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Vous avez des connaissances en réfrigération sur des chantiers industriel et commerciaux, aimez résoudre des problèmes et être en contact avec une clientèle d'entrepreneur spécialisé ?

Lisez ce qui suit, ce poste est définitivement pour vous !



Avantages
En appliquant sur ce poste, voici les avantages qui s'offrent à vous :

- Un salaire global compétitif, des horaires de semaine et de grandes possibilités d'avancements ;
- Une assurance collective compléte dès le jour 1 (incluant dentaire/médicament/invalidité court et long terme) ;
- Une cotisation à votre épargne-retraite dès votre entrée en fonction ;
- Le remboursement de plusieurs dépenses liées au mieux-être ;
- Accès à la télémédecine, vacances anticipées et allocation kilométrique ;
- Une politique de télétravail flexible.

Responsabilités
Dans votre quotidien, vous serez amené à assumer les tâches suivantes :

- Diagnostics et dépannages par téléphone et sur chantier ;
- Gestion des réparations avec les fournisseurs ;
- Assister à la mise en service des équipements vendus en collaboration avec l’entrepreneur ;
- Documenter les réclamations ;
- Rédiger des rapports d’assistance à la mise en service et des comptes rendus de visites.

Qualifications
Pour avoir du succès dans ce poste, voici le profil que nous recherchons :

- DEP en réfrigération ou DEC en mécanique du bâtiment, ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente en tant que technicien frigoriste ;
- Bonnes compétences en communication ;
- Organisation et gestion du temps ;
- Curiosité, initiative et débrouillardise ;
- Bonne connaissance des systèmes de réfrigération et hydroniques ;
- Bonne connaissance des systèmes de contrôle ;
- Connaissance de la soudure et de l’électricité ;
- Maîtrise de l’anglais et du français (ou volonté d’apprendre).

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur ce poste ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Textez "CVAC-R" au 438 470-8545

Félix Labelle
Consultant en capital humain
Vente industrielle et Construction

Cellulaire : 438 470-8545
Courriel : felix.labelle@randstad.ca
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.